La Leadership secondo Ambits

Secondo Ambits, un "buon" leader:

1. É autoconsapevole, possiede autocontrollo e sicurezza in sé stesso
2. È umile
3. Agisce guidato da un forte senso etico
4. Ha una visione chiara
5. Non ha paura di mostrarsi vulnerabile
6. Ispira gli altri a raggiungere obiettivi comuni
7. Crea un ambiente psicologicamente sano
8. Lavora dando fiducia dagli altri e crede nelle loro buone intenzioni
9. Si impegna attivamente per costruire relazioni con e tra le persone
10. Osserva il mondo dalla prospettiva degli altri
11. Riesce a trarre il meglio dalle persone
12. Crea relazioni basate sulla reciprocità: “io ci sono per te e tu ci sei per me”
13. Si prende cura delle persone
14. Ascolta attivamente
15. Considera il feedback come il motore per la crescita e il miglioramento
16. Fa buon uso dell’unicità delle persone
17. È curioso
18. Sa portare serenità
19. Contribuisce alla crescita degli altri
20. Ha il coraggio di prendere decisioni difficili

In Ambits crediamo che lo sviluppo della leadership avvenga a tre diversi livelli. Per ogni livello, abbiamo individuato nove competenze su cui puoi lavorare.

Un buon leader sa prima di tutto guidare sé stesso. Questo è un requisito imprescindibile per poter guidare con successo altre persone e la tua organizzazione. Se sai guidare bene te stesso, puoi agire di conseguenza per guidare anche altri. Questo significa sapere gestire il tuo team, il tuo settore o il tuo progetto. A questo livello, facciamo riferimento alle competenze di gestione delle persone. Chi ha una buona gestione delle persone può accedere al secondo e terzo livello di leadership. A questo livello, facciamo riferimento alle competenze necessarie per contribuire al successo della tua organizzazione.