Mentoring di Gruppo
Mentoring di management team o gruppi di manager su temi come persone e comportamento
- Per management team o gruppi di manager accomunati da sfide simili
- Il mentoring di gruppo è facilitato da uno o più mentor, a seconda della grandezza del gruppo
- Iniziamo sempre con un’analisi profonda del contesto e delle necessità
- I mentor condividono la loro esperienza e i loro consigli con il gruppo per facilitare l’apprendimento tra pari
- Sono previsti follow up dell’implementazione
- Come nel mentoring individuale, misuriamo l’impatto del mentoring di gruppo durante tutte le fasi del percorso
Mentoring leader e manager su temi come strategie e tattiche:
- Attraverso un concilio di mentor (la composizione può variare nel tempo, a seconda delle esigenze dell’azienda)
- Come cassa di risonanza a lungo termine
- Per i top manager; portfolio, program e project manager; per divisioni e capi di divisioni
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Mentoring di gruppo dedicato a
persone e comportamento
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6 mesi
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Sessions da 2 a 4 ore
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Minimo ogni 4 settimane
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In azienda o location esterna
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1 mentor per sessione
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Facilitato da Ambits
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Group mentoring dedicato a
tattiche e strategie
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Minimo 1 anno
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Sessioni da 2 a 4 ore
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Minimo 3 sessioni all'anno
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Location esterna
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Minimo 3 mentor
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Organizzato interamente da Ambits
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Il metodo di Ambits
Il metodo di business mentoring di Ambits è basato su criteri scientifici, è strutturato e metodico, in modo da evitare la dispersione.
- La motivazione e lo stile di apprendimento del mentee sono valutati tramite il predictive index assessment
- Gli obiettivi del mentee sono espressi chiaramente, definiti e allineati con quelli dell’azienda
- Durante il percorso, Il progresso è misurato attraverso continui 360°
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Preparazione al percorso del mentee
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1 Ambits predispone un colloquio con il mentee e i relativi stakeholder (responsabile del mentee, HR,) e definisce:
- I bisogni specifici allineati con gli obiettivi aziendali
- Durata e frequenza del mentoring
- Riporti agli stakeholder
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2 Ambits propone al mentee tre business mentor tra cui scegliere
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3 Il mentee sceglie il proprio mentor dopo un incontro “speed date” con I tre candidati
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4 Il mentee inizia il percorso di mentoring con il suo business mentor
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I percorsi di mentoring di Ambits si sviluppano in tre fasi
Le tre fasi garantiscono un approccio sistemico e creano un impatto sostenibile sulla leadership
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Fase 1
Connect
Capire il mentee ed il suo ambiente
- Ambizioni personali
- Ambizioni aziendali
- Cultura aziendale
- Stile di leadership dominante
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Fase 2
Iterate
Consigli pratici di leadership
- Mettere subito in pratica i consigli
- Analizzare l’impatto dei consigli
- Cambiare il corso d’azione se necessario
- Definire le “best practices” di leadership personale
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Fase 3
Embed
Rendere sostenibile la transizione alla leadership
- Continuare a praticare la leadership
- Analizzare l’impatto sull’ambiente
- Aumentare l’impatto personale
- Trasformare le “best practices” di leadership in nuove routines