Percorsi di leadership per un mondo migliore

Percorsi di leadership per un mondo migliore

Attraverso il business mentoring aiutiamo i tuoi manager a crescere come leader e come gestori di persone. Offriamo un sistema di guida strutturato con mentor che condividono le loro conoscenze, competenze, esperienze e saggezza.


Il mentoring è molto diverso dal coaching. Leggi qui per capire la differenza

  • Benefit per il mentee

    • Massimizzazione del potenziale individuale
    • Maggiore autoconsapevolezza, sicurezza di sé e autostima
    • Meno stress e ansia
    • Miglior performance e produttività
    • Maggiori conoscenze e competenze
    • Abilità nel dare e ricevere feedback costruttivi
    • Maggiore sicurezza nel prendere decisioni
    • Maggior benessere
    • Spinta a pensare fuori dagli schemi
    • Maggior consapevolezza dello stile di lavoro degli altri
    • Esposizione a nuove idee
    • Acquisizione di una visione più ampia del settore e di potenziali collaboratori
    • Maggiore visibilità e riconoscimento all’interno dell’organizzazione

  • Benefit per l'organizzazione

    • Sviluppo della leadership (ovviamente)
    • Aumento della ritenzione, motivazione e coinvolgimento del personale
    • Migliori relazioni
    • Successo nella progressione di carriera
    • Pianificazione di successioni efficaci
    • Dimostrazione visibile di impegno nello sviluppo del personale e nell’apprendimento continuo
    • Acquisizione di conoscenze, di capacità di gestione delle persone e del tempo e produttività nella formazione
    • Si colma il gap con il senior management
    • Si costruisce “diversity”
    • Riduzione dei costi tramite ritenzione del personale
    • Miglioramento nell’acquisizione di talenti
    • Creazione di un ambiente inclusivo, diversificato e collaborativo
    • Raggiungimento degli obiettivi aziendali
  • “

  • Una relazione di mentoring efficace è sostenuta da quattro pilastri: fiducia, riservatezza, comunicazione e coraggio.

    Gerrit Sarens, CEO & Founder di Ambits

I nostri clienti

  • “A 18 anni credevo che a 40 non avrei avuto più domande. Mi sbagliavo, ovviamente. Ho molte più domande prima. grazie al mentoring, però sono meno stressato. Grazie ai Consigli di Bart Gardeyn, ora ho il coraggio di affronatare le difficoltà, invece di evitarle.“

    • Mike
    • Founder

  • “Il mio mentor mi ha aiutato a creare struttura e ordine, ma soprattutto mi ha ridato la fiducia in me stessa. Ho anche imparato a sfruttare maggiormente i miei punti di forza. Inoltre, grazie al mentoring, capisco meglio le dinamiche aziendali e sono consapevole di cosa posso e non posso cambiare.“

    • Mireille

  • “Il mio mentor mi ha fornito gli strumenti per imparare a guardare le cose da una prospettiva più ampia, a individuare le criticità e discuterne, e a lasciare andare ciò su cui non ho controllo. Il mio mentor è stato molto disponibile, non ho mai avvertito forzature.“

    • Petra

  • “Avere un mentor è fantastico, ma sta a te cambiare.“

    • Dieter
    • Founder e managing partner

  • “Le persone con cui avevo difficoltà hanno notato maggiore sicurezza nel mio modo di agire.“

    • Ann
    • IT Director

  • “L'esperienza diretta è la scuola migliore, ma è anche il posto dove ci si fa più male.“

    • Jürgen
    • CEO

  • “What happened is logic. I tried to develop a great technical expert into a leader. Mentoring helped him to understand what he needed to develop to get there and he felt better continuing on an expert path.“

    • Philippe
    • CEO

  • “Il mio percorso di Mentoring con Ambits è stata un'ottima esperienza. Un mentor esperto mi ha guidato nel raggiungere gli obiettivi definiti insieme. E' stato un processo che mi ha reso consapevole di diversi lati del mio lavoro e deella mia personalità. Essendo esterno, il mio mentor mi ha potuto aiutare con alcuni problemi legati alla mia organizzazione. Le azioni erano definite sia a livello professionale che personale. Ci incontravamo regolarmente per dei dei follow up, sia online che di persona. Il mio mentor era una persona estremamente capace e piacevole. Ero sempre molto contento di parlare con lui e ho davvero apprezzato il tempo e lo sforzo che mi ha dedicato per aiutarmi.“

    • Bart
    • Service Delivery Manager

  • “I did this mentorship during a very challenging period in my job and in a changing company, which was hard and caused a lot of setbacks. Jan supported me a lot during this period with sincere kindness and challenged me to start thinking differently, in which he succeeded. I personally feel I have grown a lot because of his expertise and way of conduct.“

    • Sally
    • EMEA manager

  • “Ho fatto mentoring durante un periodo molto diffficile del mio lavoro, in un'azienda che stava cattraversando un cambiamento, cosa difficile, che ha creato molte difficoltà. Durante questo periodo, Jan mi ha supportato con sincera gentilezza e mi ha sfidato a provare a pensare in maniera diversa, riuscendoci. Sento di essere cresciuta molto grazie alla sua esperienzae alla sua guida.“

    • Sally
    • EMEA manager

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